El cambio en las organizaciones públicas precisa el impulso que aporta el liderazgo político y la contribución de los empleados públicos, especialmente de sus directivos. Se trata, por tanto, de una ecuación de producto cero en la que el resultado depende de lo que añada cada factor, de tal forma que la falta de liderazgo político o de apoyo de los empleados arroja un producto igual a cero. Esto hace que sea de gran interés analizar la predisposición de los esos dos actores al cambio, en este caso a la transformación digital.

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Artículo de Alberto J. Gil Ibañez en el que señala que "la única solución es crear un Organismo internacional que regule el tráfico y establezca normas "iguales para todos", con posibilidad de imponer sanciones para los incumplidores sean de Estados o de empresas. Y en todo caso, por si acaso, mantener un plan B, un sistema de seguridad, comunicación y control no conectado a la red, para activarlo en caso de que ésta nos atrape, sobre todo para sectores e infraestructuras claves de nuestra seguridad o economía. "

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José López Calvo analiza en este artículo cómo "vivir a toda velocidad aboca a legislar velozmente. O al menos más velozmente que en el siglo XIX y XX."

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Según el autor, "La burocracia política elimina a la democracia basada en el Derecho y no tanto en la ley, que puede ser contraria al mismo."

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