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Como señala Israel Pastor en este artículo: "Leaders in the public service need to be convinced that the benefits of change outweigh the costs that come from resistance to it. With patience, determination, support — and some luck — you can change your organisation’s culture. "

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Si queremos atraer el talento al sector público es preciso revisar los actuales procesos selectivos. La propuesta del autor es modernizarlos de una forma reflexiva para que respondan a los principios de igualdad y de eficacia. Igualdad para que todos los candidatos cuenten con las mismas oportunidades y eficacia para poder seleccionar siempre a los más idóneos para el puesto convocado.

Todo ello con el objetivo de que el sistema de acceso por oposición sea sostenible para los candidatos y no suponga costes excesivos y socialmente discriminatorios.

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Eloy García defiende en este artículo que "la propuesta de utilizar la ley marco del art. 150.1 de la Constitución para reorganizar normativamente nuestra sanidad merece ser escuchada y debatida porque tiene una utilidad práctica y un enorme alcance constitucional."

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