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El 23 de mayo se publicó en la web del INAP los resultados más relevantes de autodiagnóstico de las competencias digitales de las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado.
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En el mes de mayo se ha constituido este grupo de trabajo para el diseño y la experimentación de un puesto de trabajo de nueva generación en la administración pública española. Este proyecto de innovación es impulsado por la Subsecretaría del Ministerio del Interior y cuenta con la colaboración del Laboratorio de Innovación Pública del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
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Este plan, promovido por los ministerios de Hacienda y Función Pública y para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, tiene como objetivos principales racionalizar el uso de los edificios e instalaciones administrativas, así como el establecimiento de formas de organización del trabajo de los empleados públicos que redunden en ese ahorro energético, a la vez que garanticen la plena prestación de los servicios y la atención a los ciudadanos.
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El Consejo de Ministros de 24 de mayo, aprobó este proyecto de ley para fortalecer y dotar de estabilidad y calidad a la evaluación de las políticas públicas en la AGE.
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"Que la Administración electrónica española dependa tanto de un 'software' casi abandonado da una idea de la profundidad del problema."