Si queremos atraer el talento al sector público es preciso revisar los actuales procesos selectivos. La propuesta del autor es modernizarlos de una forma reflexiva para que respondan a los principios de igualdad y de eficacia. Igualdad para que todos los candidatos cuenten con las mismas oportunidades y eficacia para poder seleccionar siempre a los más idóneos para el puesto convocado.
Todo ello con el objetivo de que el sistema de acceso por oposición sea sostenible para los candidatos y no suponga costes excesivos y socialmente discriminatorios.